3月28日，蘋果CEO蒂姆庫克參觀了富士康鄭州工廠內(nèi)的iPhone生產(chǎn)線

　　蘋果的血汗工廠風(fēng)波出現(xiàn)重大“進(jìn)展”。昨日，美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會（FLA）發(fā)布報(bào)告稱，蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，如加班時(shí)間過長、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱，將會全力以赴改進(jìn)問題，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則。

　　昨天記者致電深圳市人力資源和社會保障局，但未能取得。

　　3.55萬名富士康員工參與調(diào)查

　　此次的調(diào)查歷時(shí)約一個(gè)月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋果公司邀請F(tuán)LA對組裝工廠進(jìn)行調(diào)查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。

　　富士康為蘋果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋果zui大的代工工廠。

　　FLA此次發(fā)布的這份報(bào)告是多份報(bào)告中的*份，內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團(tuán)隊(duì)已對三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查，包括薪酬和工作時(shí)長等。此外，審計(jì)內(nèi)容還涵蓋對制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設(shè)施的檢查等。

　　加班以30分鐘為單位計(jì)算，不足不付

　　在這份13頁的審計(jì)報(bào)告中，F(xiàn)LA列出50個(gè)與其行為準(zhǔn)則及中國勞動法相關(guān)的問題，其中包括衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長等領(lǐng)域的違規(guī)行為。

　　FLA表示，在富士康的這三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。在這三家工廠中，工人的平均月薪為人民幣2257元（約合358美元）到人民幣2872元（約合455美元）。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說，如果加班29分鐘，那么就無法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。

　　就工作時(shí)長和薪水而言，F(xiàn)LA在報(bào)告中稱，在過去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家工廠的工人工作時(shí)長都超出了中國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也超出了FLA的每周工作60個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。FLA稱，富士康已經(jīng)同意在16個(gè)月內(nèi)遵循與此相關(guān)的規(guī)定。

　　此外，在衛(wèi)生和安全領(lǐng)域、工人代表方面，富士康也存在違規(guī)行為。